مروری بر عوامل مؤثر در شادی سازمانی و نقش آن در افزایش عملکرد کارکنان سازمان

فائزه بسکابادی¹

چکیده :
سازمانهاي سالم، به همان اندازه كه به بهره وري و كار اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمی كاركنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم با اهمیت در زندگی شغلی در سازمانهاي سالم تأمین نشاط و ن استكاركنا يشاد . از آنجایی كه شادي از عوامل موثر براي بقا و پایداري جریان توسعه سازمان و حفظ پیشرفت در سلامت و بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه اي پیدا كرده است. شادی سازمانی احساس کلی ذهنی خوب بودن تجارب کسب شده توسط فرد است؛ که مشخصه آن نسبت بالای احساسات مثبت به احساسات منفی تجربه شده می باشد و از آنجا که عملکرد افزایش اثربخشی و کارایی در یک سازمان تعریف میشود؛ شادی که نوعی احساس است می تواند عملکرد را از طریق سه فرایند شناختی، نگرش و فیزیولوژی فردی تحت تاثیر قرار دهد. شادي در محیط كار زمانی حاصل میشود كه فرد جهت دستیابی به اهداف كاري خود از توانایی ها و استعدادهاي خود استفاده كند. شادي از یك طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سویی باعث كاهش عواطف منفی آنان و درنتیجه افزایش بهره وري میگردد.بر اساس مطالعات هم اكنون نشانه هاي صریحی از افسردگی، عواطف منفی و روانرنجوري در بعضی از سازمانها به چشم می كه خورد پیامددهایی نظیر پایین آمدن سن خودكشی، افزایش طلاق و بزهكاري، ترك كار و بسیاري از مشكلات روحی- اجتماعی را در بر داشته است. در این مقاله به روش تحلیلی- توصیفی به بررسی نقش شادی سازمانی بر عملکرد کارکنان پرداخته می شود. نتایج تحقیقات انجام گرفته نشان داده است كه بین شادي سازمانی با مولفه های عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اين يافته بدان معناست که هر چه شادی در بین کارکنان سازمان در سطح بالاتری قرار داشته باشد به همان نسبت باعث خواهد شد عملکرد شغلی در بین کارکنان افزايش يابد.
کلمات کلیدی : سلامت روانی، شادی سازمانی، عملکرد شغلی

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
آدرس وب سایت کنفرانس : mwtconf.ir
ارسال کننده : فائزه بسکابادی
کد IOI مقاله : XCCB-EKDDH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XCCB-EKDDH