پیام رسان بله
جستجو
رابطه هویت سازمان با رفتار شهروند سازمانی
صدیقه طوطیان1
چکیده :
رفتارهاي مثبت در ارتباط با هويت يابي سازماني شامل همكاري بيشتر، انجام فراتر از حد وظيفه امور سازماني و تمايل به باقي ماندن به عنوان يكي از اعضاي سازماني، ميباشد هويت يابي سازماني اغلب از نظر اهداف و ارز شهاي مشترك ميان سازمان و اعضاي سازمان سنجيده ميشود و به عنوان ابزاري براي ايجاد همبستگي در سراسر سازمان ديده ميشود.به طور خلاصه، هويت يابي سازماني به عنوان يكي از عناصر موفقيت سازماني ديده شده است. از طرفی یکی از مباحث موردتوجه اخیر روانشناسان و جامعه شناسان، رفتار شهروند سازمانی است.رفتار شهروند سازمانی جزء الزامات شغلی رسمی کارمند نیست و مستقیما به وسیله سیستمهای رسمی پاداش در سازمان شناسایی نمی شوند،ولی میزان اثر بخشی سازمان و عملکردموثر سازمان را بالا می بردمفهوم رفتار شهروندی سازمانی،تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد کرده است.این مفهوم باعث شده است که سازمانها نواور،منعطف،بهره وردر برابر بقاوموفقیتشان مسئول باشند.به همین دلیل پژ وهشگراین تحقیق را با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب نمود، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشدو روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده میباشد ،حجم نمونه از طریق فرمول کوکران براورد شد.نتایج تحقیق نشان داد بین هویت سازمانی و رفتار شهروندسازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : (سازمان) (هویت) (رفتار شهروند سازمانی)
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 2meaconf.com
کد IOI مقاله : XYBC-ZHKHB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBC-ZHKHB
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- "چارچوب حسابرسی پیش‌بینی شده" بر اساس الگوي آينده پژوهشي
- بررسی رابطه بین مدیریت جریان‌های نقدی و عملکرد مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر اجزای صورت جریان وجوه نقد چهاربخشی بر کارایی مدیریت
- بررسی تأثیر یگانگی برند بر تمایل به پرداخت اضافه قیمت در برندهای گوشی تلفن همراه
- نقش بي بديل ورزش و تربیت بدنی در توانمندسازي كاركنان
- نقش بهبود مستمر خلاقیت و نوآوری سازمان در هزاره سوم
- تأثیر عوامل محیطی بر عملکرد با بهره¬گیری از استراتژیک¬گرایی و قابلیت¬های بازاریابی در صنعت بانکداری
- وقف ، دیدگاهها و راهکارهای ارتقا
- شرایط ماهوی ثبت اختراع در نظام حقوقی ایران
- مدیریت دانش، رویکردی نوظهور در مدیریت
- مدیریت پرتفولیو در بورس تهران با استفاده از خوشه بندی پیش گویانه
- بررسی تأثیر هوش هیجانی در انتخاب برند از دید مشتری
- تعیین مدل بهینه پیش بینی جریان وجوه نقد آتی با استفاده از الگوریتم ترکیبی بهینه سازی ذرات -شبکه عصبی
- بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان
- بررسی نقش میانجی گرایانه MKIS در رابطه GIS و فرایند تصمیم گیری آمیخته بازاریابی