پیام رسان بله
جستجو
بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین
محمد علی آراسته1 فرزانه اسلامی فریمانی2
چکیده :
بررسی ارزش¬ها، هنجارها و اعتقادات موجود دريك سازمان، مي¬توانند پشتيبان يا مانعي بر سرراه خلاقيت و نوآوري، بسته به چگونگي تأثیرگذاري آن¬ها بر رفتار فردي و گروهي، باشند. زمانیکه، این ارزش¬ها و هنجارها در راستای مأموریت و اهداف سازمان بصورت عادت روزمره درآید، مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوطه خواهند بود. این تفکر به صورت یک فرهنگ سازمانی در لایه¬های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائمی می¬گذارد. در همین راستا، سازمان¬ها براي اين¬که بتوانند به طور مؤثري تقاضاي در حال تغيير محيط امروزي را برآورده سازند، نيازمند انعطاف پذيري، انطباق پذيري، كارآفريني و نوآوري بيشتري هستند. و خلاقیت و نوآوری به گونه ای است که اگر آن¬را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر و سازمان زده¬ایم. پس در دنـیـای سـازمـانـی امـروز مدیران خلاق، سازمان¬های خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خـلاقـیـت هـسـتـنـد کـه بـدون هـر یـک خـلاقـیـت و نـوآوری بـه سـر مـنـزل مقصود نمی رسد. و چون نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می¬شود، سازمان¬های توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان، احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را به کارکنان اعطاء می¬کنند. در چنین شرایطی، نیروی انسانی با انرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایده¬های کاری خود بر می¬آید. در این صورت با نهادینه شدن خلاقیت و تولید فکر و اندیشه نو؛ سازمان تبدیل به یک سازمان خلاق، نوآور و شکوفا می¬گردد و حاصل آن هم افزایی در نوآوری سازمانی است، که در نهایت نوآوری منجر به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه¬ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بروکراسی و بالتبع افزایش کارآیی و بهره¬وری و ایجاد انگیزش در رضایت شغلی در کارکنان منجر می¬گردد. و سازمان می¬تواند با تغییرات وارده به سیستم همسو شده و به هدف بهره¬وری بیشتر دست یابد. در این مقاله به بررسی و رابطه میان ارزش¬ها و هنجارهای سازمانی و تأثیر آن بر نوآوری کارکنان یک سازمان که بعنوان مزیت رقابتی محسوب می¬شوند و در انتها دستیابی به اثربخشی سازمان پرداخته شده است
کلمات کلیدی : هنجار و ارزش های سازمانی فرهنگ سازمانی فرهنگ و فتار نوآورانه خلاقیت و نوآوری
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-ADKKC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-ADKKC
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCG-ADKKC
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی