پیام رسان بله
جستجو
بررسی تاثیر جانشین پروری بر عملکرد کارکنان شرکت گاز استان تهران
زهرا برومند1 محیا طاوسی2
چکیده :
در گذشته کارکنان سالیان متمادی به فعالیت خود دریک سازمان ادامه می دادند وبا افزایش سنوات خدمت به طور مستمر نردبان ترقی را طی می کردند.امروزه توسعه شغلی ازپیچیدگی بیشتری برخوردار است.در استراتژی استعدادیابی سازمان ها به حرکت مستمر و توسعه شاغلین خود برای رشد آتی سازمان پی برده اند. مدیریت جانشین پروری فرآیندی است که درچارچوب یک سیاست کلی عمل می کند که هدف آن سازگار نگه داشتن دائمی سازمان با مقتضیات کسب وکار است. پیشرفت درحوزه های مختلف فرهنگی، سیاسی، اقتصادی واجتماعی به ویژه فناوری، محیط رقابتی، پویا، مبهم وبی ثبات وبه شدت متغیری را ایجاد کرده که توان برنامه ریزی در شرایط مطمئن و پایدار را از بسیاری سازمان ها سلب و آن ها را درراه تحقق اهدافشان با چالش های فراوانی مواجه کرده است. هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیر جانشین پروری برعملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت گاز استان تهران می باشد که تعداد آن ها برابر 900 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 269 برآورد شد. دراین تحقیق، برای تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، ازروش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. باکمک نرم افزار spss نسخه 24 ابتدا متغیرهای تحقیق را به کمک روش های آمار توصیفی مورد آزمون قرار دادیم، نتیجه آماری پژوهش نشان داد که سطح معنی داری (sig) این متغیر کمتر از05/0 می باشد . بنابراین با اطمینان 95% می توان گفت ارتباط معناداری بین این دو متغیر وجود دارد. با توجه به مقدار مثبت ضریب همبستگی بین دو متغیر جانشین پروری و عملکرد کارکنان بستگی مثبت ومستقیمی وجود دارد. بنابراین با بهبود جانشین پروری در سازمان عملکرد کارکنان نیز بهبود می یابد.
کلمات کلیدی : جانشین پروری عملکرد کارکنان توانایی شناخت شغل انگیزش و
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت عمومی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-AEAEE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-AEAEE
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCG-AEAEE
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی