پیام رسان بله
جستجو
تاثیر مداخله ارتقاء سلامت فردی، جسمی و روحی بر ارزیابی عملکرد کارکنان
مرتضی امیرحسینی1 افسانه گلشن راز2
چکیده :
سرمايه انساني یکی از با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها مي باشد. در واقع مي بايست براي مديريت منابع انساني ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني برای کارکنان قائل شویم. یکی از مهمترین شیوه های اعتماد سازی و در نتیجه بهبود عملکرد کارکنان، ارتقاء دانش سلامت و تخصیص زمان مناسب برای ورزش کارکنان می باشد. در این پژوهش بمنظور ارزیابی عملی این نظریه، ابتدا ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان یک شرکت بزرگ پخش و فروش بر روی تمامی کارکنان (حدود 1500 نفر )، به شیوه ارزیابی ۳۶۰ درجه ای با حدود 300 شاخص توسط نرم افزار مربوطه انجام گردید و سپس اقدامات کارگروه سلامت شامل برگزاری دوره های توجیهی تاثیر ورزش بر سلامت ، اختصاص بیست دقیقه زمان ورزش صبحگاهی در محل کار، توزیع بروشورهای مختلف آموزشی سلامت محور، انجام تست های فصلی طب کار و ارائه مشاوره روانشناسی در خصوص شیوه های کنترل استرس شغلی و فردی انجام گردید و بمنظور بررسی وضعیت اثر گذاری این روشها بر ارتقاء سلامت ، پارمتراهای متنوعی نیز برای سنجش سطح سلامت افراد تعیین و بصورت پرسش نامه تهیه و امتیاز دهی گردید. پس از این مداخله سلامت محور، مجددا ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان (شش ماه بعد) و جمع آوری اطلاعات پرسش نامه سلامت تکرار گردید. نتایج پژوهش بیانگر آن است که متوسط امتیاز غالب شاخصها ارزیابی عملکرد بعد از اعمال سیاست ها و برنامه های ارتقاء سطح سلامت کارکنان بهبود یافته اند، بعنوان مثال متوسط امتیاز گروه شاخصهای توسعه و بهبود از 27 به 46 ارتقاء داشته اند. هچنین ضریب همبستگی 0.72، بین دو متغیر تغییر امتیاز سطح سلامت و تغییر نمره ارزیابی عملکرد طی دو دوره ، حاکی از وابستگی معنی دار ارتقاء سطح سلامت و مداخله سلامت محور بر روی عملکرد شغلی کارکنان می باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکردکارکنان سلامت فردی ورزش ضریب همبستگی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYGC-BCEZC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGC-BCEZC
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYGC-BCEZC
سایر مقالات محل انتشار
- استراتژی مدیریت دانش و نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی آن
- بررسی رابطه بین مدیریت زنجیره تأمین سبز و کسب مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی‌گری هوش رقابتی در صنایع کوچک و متوسط شهر مشهد
- مقایسه ویژگی های زیستی و شناختی والدین کودکان اتیسم و والدین کودکان معلول جسمی
- بررسی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرج
- بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اثربخش بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان جهت تعالی سازمانی
- بررسی راهکارهای عدالت کیفری در دادرسی اسلامی
- بررسی رابطه تدوین استراتژی آینده آزمایی و توسعه پایدار مدیریت در سازمانها
- نقش و تاثیر مدیریت استراتژیک بر پدیده همگرایی و عملکرد رسانه‌های اجتماعی
- بازنمایی کمی توزیع و ترکیب کاربری اراضی شهری با بهره گیری از خودهمبستگی فضایی و آنتروپی
- تأثير هزينه‌هاي دولت بر رشد اقتصادي ايران (1390-1360)
- مكتب اتريش- اقتصاد
- بررسی تاثیر تبلیغات شفاهی و تصوير شركت بر قصد خريد مجدد مشتريان خدمات بیمه اي(مورد پیمایش: مشتريان شركت بيمه ايران شهر اصفهان)
- بررسی و تحلیل تاثیر پست فوردیسم، پست مدرنیسم بر جهانی شدن مصرف
- بررسی ظرفیتهای تولیدی بخش‌های عمده اقتصادی در استان مرکزی
- کیفیت و کمیت در قضاوت حرفه ای حسابرس و شواهد حسابرسی