پیام رسان بله
جستجو
بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
آرزو سهرابی1
چکیده :
واژه بهره وری امروز کاربرد گسترده ای در محاورات سازمانی و ارائه های دانشگاهی دارد بطوریکه طیف مشخصی از مطالعات و تحقیقات علوم مدیریت متوجه افزایش بهره وری در سازمان خدماتی یا تولیدی است. که چگونه و با چه روشی این بهره وری در ابعاد نیروی انسانی، مالی، تجهیزات فیزیکی-فنی و سرانجام تولید شکل گیرد تا شاخص هایی نظیر زمان، پول، کار و انرژی تا حد امکان صرفه جویی شود و متعاقب آن باعث ایجاد ارزش افزودی و کسب سود و منفعت برای سازمان، بنگاه تولیدی یا کارخانجات گردد. به طور کلی در طی انجام این مطالعه تشریحی، مروری منظم و هدفمند بر روند شکل گیری مراحل کارسنجی و زمانسنجی با ابعاد مختلف آن صورت پذیرفت و فرآیند ارزیابی کار به تفصیل بیان شد تا نمود انجام فرآیند مربوط به کارسنجی بهمراه زمانسنجی در خروجی شاخص قابل اندازه گیری بهره وری تولید، ارائه خدمت یا بهبود فرآیند نمایان شود.از سوی دیگر هر یک از این موضوعات قابلیت ایجاد و تعریف شاخص برای مدیریت را به تنهایی بدنبال دارند تا در داشبورد بهره وری برای تصمیم سازی و تصمیم گیری به مشاوره و کمک مدیران برآید و آنها را برای انتخاب بهترین مسیر های تولید و ارائه خدمات به مشتریان یاری رساند. و با استفاده از این فنون به شکل دهی سیستم های پاداش و جبران خدمت نیروی انسانی در مجموعه بهمراه نظام ارزیابی عملکرد رهنمود سازد.
کلمات کلیدی : کارسنجی زمانسنجی بهره وری بهبود عملکرد داشبورد مدیریت
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HDHAF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HDHAF
سایر مقالات ارائه دهنده
- طراحی برنامه توسعه فردی بانوان شاغل در سازمانهای عمومی و دولتی
- تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
- عوامل ایجاد نشاط و سرزندگی شهری و شهرنشینی باتاکید بر کارکردهای شناختی(مورد مطالعه شهر تهران)
- بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
- مروری بر روش های ترکیبی کارسنجی،حرکت سنجی و زمانسنجی در بخش های ستادی و عملیاتی سازمان
- تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی
- شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان
- بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی
- عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر مدل بهره وری سازمان های دولتی و نیمه دولتی
- ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عوامل تاثیرگذارشغلی
- ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
- بررسی تاثیرپذیری بهره وری نیروی انسانی از عامل یادگیری و آموزش حین خدمت کارکنان
- ارائه الگوی استخراج بسته های دانشی برای انتقال فناوری در صنایع و سازمان های خدماتی و تولیدی
- ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
- معرفی انواع مدل های توانمند ساز نیروی انسانی و تشریح پیامدها و اثرات آن در سازمان
سایر مقالات محل انتشار
- Barriers to Access Information
- رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
- امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
- تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
- تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
- بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
- نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
- بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
- تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پرخاشگری در دانشآموزان
- تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
- اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
- آسیب های اصلاحات ارضی
- تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
- Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
- رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی