جستجو
ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
ایمان درودی1
چکیده :
شایستگی های مورد نیاز کارکنان و مدیران دریک سازمان عمومی شامل همان طیف رفتاری، مهارتی و دانشی مورد تایید استاندارد های معتبر آموزش و مدیریت منابع انسانی ISO 29990,34000 می باشد.که می بایست برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی، مالی و خدماتی و تولیدی مورد تجزیه و تحلیل در بعد مشاغل و فرآیند نیازسنجی در بعد آموزش و یادگیری کارکنان قرار گیرد تا سرآغازی برای مسیر توانمندسازی نیروی انسانی باشد. دراین مطالعه توصیفی در ابتدا مروری بر ادبیات نظری کلید واژه توانمندسازی یا توانمند کردن کارکنان شد و سپس انواع روش های آن مورد بحث و بررسی قرار گرفت تا در نهایت چارچوبی مدون شامل فرآیند برنامه ریزی توسعه فردی و گروهی بهمراه اجراء روش های نوین یادگیری در کنار سنجش اثربخشی و تدوین برنامه های بهبود یادگیری برای یک مجموعه نیروی کار مدل بندی و طراحی شد تا مسیر رشد و ارتقاء کارکنان بهمراه بهبود عملکرد کل مجموعه های تشکیل دهنده یک شرکت و سازمان از پیامدهای مهم آن باشد. در بخش مسئولیت های اجتماعی و سازمان یادگیرنده نیز اگر این روش بدرستی و با کیفیت قابل انتظار اتفاق بیافتد حتمان اثرات آن متوجه جامعه و گروه مشتریان خواهد شد و روند یادگیری و تمدن سازی به همراه رضایتبخشی و رفاه اقتصادی از این طریق بتدریج اتفاق خواهد افتاد.
کلمات کلیدی : توانمندسازی، سازمان یادگیرنده ، برنامه توسعه فردی و گروهی، شایستگی ها
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
ارسال کننده : بهداد میرافشار
کد IOI مقاله : XEHA-HFBBZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HFBBZ
مقالات مشابه
- بام سبز ، معماری پایداری ، و مصالح سبز وکاربرد آن در جهت کاهش مصرف انرژی
- Analysis And Design Of Active CMOS Mixer With Low IM2 & IM3
- تحلیل بافت های فرسوده شهری در راستای احیا و پیشگیری از فرسودگی (مطالعه موردی: محله درب نو گرگان)
- یهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان(پنجره دوحداره)
- بررسی تأثیر حالات نفسانی کاربر بر انتخاب رنگ در فضای داخلی مسکونی
- بررسی عناصر کالبدی در باغ های تخت ایران ؛ مطالعه موردی باغ تخت قصر قجر و باغ شازده ماهان کرمان
- ارزیابی آسایش حرارتی اقلیمی براساس شاخص های ماهانی و اوانز و زیست اقلیمی جهت دستیابی به معماری پایدار نمونه مورد مطالعه : شهر همدان
- معماري همساز با اقلیم با تاکید بر مجتمع هاي مسکونی
- (برنامه ریزی معماری استفاده بهینه از نور روز در کلاس درس مدارس) نمونه موردی:دبستان مجتمع آموزشی هدایت قم
- نگاهی به معماری بومی در اقلیم گرم و مرطوب (سواحل جنوبی ایران)
- تحلیل و ارزیابی شاخص های پویایی در فضاهای شهری
- سیستم ساختمانی ترونکو، روشی نوین در معماری پایدار
- A Study on Sediment Settling Pattern in the Reservoir of Shahid Rajaie Dam by Using Observed Data & Empirical Methods
- علل بروز تخلفات مهندسی ساختمان در شهر ایلام
- Investigation of the Seismic Behavior of the Coupled Shear Walls
سایر مقالات ارائه دهنده
- طراحی برنامه توسعه فردی بانوان شاغل در سازمانهای عمومی و دولتی
- تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
- عوامل ایجاد نشاط و سرزندگی شهری و شهرنشینی باتاکید بر کارکردهای شناختی(مورد مطالعه شهر تهران)
- بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
- مروری بر روش های ترکیبی کارسنجی،حرکت سنجی و زمانسنجی در بخش های ستادی و عملیاتی سازمان
- تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی
- شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان
- بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی
- عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر مدل بهره وری سازمان های دولتی و نیمه دولتی
- ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عوامل تاثیرگذارشغلی
- ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
- بررسی تاثیرپذیری بهره وری نیروی انسانی از عامل یادگیری و آموزش حین خدمت کارکنان
- ارائه الگوی استخراج بسته های دانشی برای انتقال فناوری در صنایع و سازمان های خدماتی و تولیدی
- ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
- معرفی انواع مدل های توانمند ساز نیروی انسانی و تشریح پیامدها و اثرات آن در سازمان
سایر مقالات محل انتشار
- Barriers to Access Information
- رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
- امنیت در رایانش ابری: چالشها، حملات و راهکارها
- تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
- تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
- بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسکپذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
- نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
- بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
- تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پرخاشگری در دانشآموزان
- تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
- اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
- آسیب های اصلاحات ارضی
- تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
- Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
- رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی