جستجو

  1. صفحه اصلی
  2. مقالات
  3. جستجو

تشریح فرآیند چهار مرحله ای و مدل استعدادیابی نیروی انسانی کارآمد براساس ابعاد شایستگی

فاطمه نیازی برهان1

چکیده :
تاثیرگذاری نیروی های مستعد در پست های کلیدی و حساس درجهت پیشبرد اهداف عالیه و راهبردی سازمان برکسی پوشیده نیست. نقش نیروهای کلیدی در ایجاد ارزش افزوده و سودآوری یک شرکت نشان از ضروریت برنامه ریزی منابع انسانی و طراحی کسب و کار راهبردی است که مدیریت استعداد و جانشین پروری بهمراه فرهنگ سازی شایسته محوری در اولویت رهبران سازمان می باشد.در این مطالعه توصیفیدر ابتدا به ویژگی های 12 گانه کارکنان کلیدی و تفاوت نقش و رفتار آنان با سایر کارکنان اشاره شد و سپس فرآیند چهار مرحله ای مدیریت استعداد اعم از : شناسایی موقعیت های استعداد محور(مشاغل کلیدی)، شناسایی و جذب استعدادها، بکارگیری و توسعه استعدادها و نگهداری و حفظ آنها از طریق در نظرگرفتن امتیازات رفاهی ویژه در نظام جبران خدمت به تفصیل عنوان گشت.در ادامه مدلی کاربردی با ابعاد مختلف برای بکارگیری استعداد ها در بخش های مختلف عملیاتی و ستادی تشریح شد تا بتوان از وجود آنها و مزایای کاری که انجام می دهند در جای جای مجموعه ها بنحو شایسته ای بهره مند شد. و نهایتا پیشنهاد گردید سازمانها و شرکت ها در حد توان و ظرفیت خود به ایجاد و توسعه خزانه استعداد ها از طریق استعداد یابی استاندارد و طراحی ساختار منابع انسانی متمایز و نوین اقدام نمایند تا در دراز مدت ارزش افزوده حاصل از آن متوجه کلیه ذی نفعان شود.
کلمات کلیدی : فرآیند استعداد یابی، مشاغل کلیدی، جذب استعدادها، شایسته محوری ،ساختار منابع انسانی

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
ارسال کننده : بهداد میرافشار
کد IOI مقاله : XEHA-HFBBD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HFBBD

گواهی دیجیتال(دانلودی) گواهی چاپی لوح نمایه مقاله
مقالات مشابه
  1. بام سبز ، معماری پایداری ، و مصالح سبز وکاربرد آن در جهت کاهش مصرف انرژی
  2. Analysis And Design Of Active CMOS Mixer With Low IM2 & IM3
  3. تحلیل بافت های فرسوده شهری در راستای احیا و پیشگیری از فرسودگی (مطالعه موردی: محله درب نو گرگان)
  4. یهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان(پنجره دوحداره)
  5. بررسی تأثیر حالات نفسانی کاربر بر انتخاب رنگ در فضای داخلی مسکونی
  6. بررسی عناصر کالبدی در باغ های تخت ایران ؛ مطالعه موردی باغ تخت قصر قجر و باغ شازده ماهان کرمان
  7. ارزیابی آسایش حرارتی اقلیمی براساس شاخص های ماهانی و اوانز و زیست اقلیمی جهت دستیابی به معماری پایدار نمونه مورد مطالعه : شهر همدان
  8. معماري همساز با اقلیم با تاکید بر مجتمع هاي مسکونی
  9. (برنامه ریزی معماری استفاده بهینه از نور روز در کلاس درس مدارس) نمونه موردی:دبستان مجتمع آموزشی هدایت قم
  10. نگاهی به معماری بومی در اقلیم گرم و مرطوب (سواحل جنوبی ایران)
  11. تحلیل و ارزیابی شاخص های پویایی در فضاهای شهری
  12. سیستم ساختمانی ترونکو، روشی نوین در معماری پایدار
  13. A Study on Sediment Settling Pattern in the Reservoir of Shahid Rajaie Dam by Using Observed Data & Empirical Methods
  14. علل بروز تخلفات مهندسی ساختمان در شهر ایلام
  15. Investigation of the Seismic Behavior of the Coupled Shear Walls
سایر مقالات ارائه دهنده
  1. طراحی برنامه توسعه فردی بانوان شاغل در سازمانهای عمومی و دولتی
  2. تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
  3. عوامل ایجاد نشاط و سرزندگی شهری و شهرنشینی باتاکید بر کارکردهای شناختی(مورد مطالعه شهر تهران)
  4. بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
  5. مروری بر روش های ترکیبی کارسنجی،حرکت سنجی و زمانسنجی در بخش های ستادی و عملیاتی سازمان
  6. تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی
  7. شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان
  8. بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی
  9. عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر مدل بهره وری سازمان های دولتی و نیمه دولتی
  10. ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عوامل تاثیرگذارشغلی
  11. ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
  12. بررسی تاثیرپذیری بهره وری نیروی انسانی از عامل یادگیری و آموزش حین خدمت کارکنان
  13. ارائه الگوی استخراج بسته های دانشی برای انتقال فناوری در صنایع و سازمان های خدماتی و تولیدی
  14. ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
  15. معرفی انواع مدل های توانمند ساز نیروی انسانی و تشریح پیامدها و اثرات آن در سازمان
سایر مقالات محل انتشار
  1. Barriers to Access Information
  2. رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
  3. امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
  4. تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
  5. تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
  6. بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
  7. نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
  8. بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
  9. تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پر‏خاشگر‏ی در دانش‌آمو‏ز‏ان
  10. تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
  11. اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
  12. آسیب های اصلاحات ارضی
  13. تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
  14. Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
  15. رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی