ارزیابی شاخص ها و ابعاد چابکی نیروی انسانی

علی صادق پورآذری¹ فرشيد رستم‌زاده² مونیکا ترکمان³

چکیده :
پیدایش رویکردهای جدید در تولید و مدیریت و مهندسی صنایع ، بیش از آنکه عواملی سخت افزار صنعت را تحت تاثیر قرار دهد، عوامل نرم آن را متاثر خواهد کرد. در عصر چابکی دیگر نمی توان همه چیز را از قبل پیش بینی و برنامه ریزی کرد، لذا استفاده از روش های سنتی نتیجه بخش نخواهد بود . نیروی انسانی چابک مجموعه ای از قابلیت های منعطفی را باید دارا باشد که بتواند بر بی ثباتی ها غلبه یابد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از پژوهش های مرتبط با چابکی، چارچوبی فراهم شده و سپس با روش دلفی خبرگان و با نمونه گیری قضاوتی و زنجیره ای ، مدلی مطابق نظر خبرگان تهیه و تدوین گشت با مراحل چهارگانه دلفی مدل تایید شده پنل خبرگان با ابعاد پنج گانه و شاخص های متعدد قابلیت های چابکی نیروی انسانی به صورت زیر نهایی شد: هوشمندی و آگاهی ، شایستگی های چندگانه ، مدیریت دانش، فرهنگ توانمند سازی ، سیستم اطلاعات . تجهیز منابع انسانی به این قابلیت ها موجب خواهد شد که سازمان ها نه تنها ریسک مواجهه با عدم اطمینانی را پایین بیاورند، بلکه گام ذز مسیر چابک سازی گذارند. پویایی و ایجاد زنجیره ای از قابلیت ها برای منابع انسانی راه کاری است که می تواند بن بست متداول بسیاری را که در مسیر پیشرفت قرار دارند رهگشا باشد.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي چابکی نیروی انسانی قابلیت ها گروه دلفی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت کیفیت ، بهره وری و تعالی سازمانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 2meaconf.com
کد IOI مقاله : XYBC-ZKAHD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBC-ZKAHD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی رابطه تفکر انتقادی در سبک تدریس و عملکرد آموزشی در بین معلمان ابتدایی شهرستان شبستر
2. ارزیابی شاخص ها و ابعاد چابکی نیروی انسانی
3. بررسي نقش استفاده کتابهای کمک آموزشی بر رشد تحصیلی دانش‌آموزان پسر مقطع راهنمايي شهرستان كليبر از دیدگاه معلمان راهنمایی منطقه کلیبر
4. بررسي عوامل مؤثر در بروز رفتارهاي ونداليستي در ميان دانش آموزان دبيرستاني منطقه پنج آموزش وپرورش شهر تهران

سایر مقالات محل انتشار

1. "چارچوب حسابرسی پیش‌بینی شده" بر اساس الگوي آينده پژوهشي
2. بررسی رابطه بین مدیریت جریان‌های نقدی و عملکرد مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران
3. تاثیر اجزای صورت جریان وجوه نقد چهاربخشی بر کارایی مدیریت
4. بررسی تأثیر یگانگی برند بر تمایل به پرداخت اضافه قیمت در برندهای گوشی تلفن همراه
5. نقش بي بديل ورزش و تربیت بدنی در توانمندسازي كاركنان
6. نقش بهبود مستمر خلاقیت و نوآوری سازمان در هزاره سوم
7. تأثیر عوامل محیطی بر عملکرد با بهره¬گیری از استراتژیک¬گرایی و قابلیت¬های بازاریابی در صنعت بانکداری
8. وقف ، دیدگاهها و راهکارهای ارتقا
9. شرایط ماهوی ثبت اختراع در نظام حقوقی ایران
10. مدیریت دانش، رویکردی نوظهور در مدیریت
11. مدیریت پرتفولیو در بورس تهران با استفاده از خوشه بندی پیش گویانه
12. بررسی تأثیر هوش هیجانی در انتخاب برند از دید مشتری
13. تعیین مدل بهینه پیش بینی جریان وجوه نقد آتی با استفاده از الگوریتم ترکیبی بهینه سازی ذرات -شبکه عصبی
14. بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان
15. بررسی نقش میانجی گرایانه MKIS در رابطه GIS و فرایند تصمیم گیری آمیخته بازاریابی