مقابله ی انضباطی و کیفری با تخلف و جرم افشای اسرار شغلی توسط کارگران وکارمندان

سارا نجفی¹ داوود محبی انجدانی²

چکیده :
موضوع افشای اسرار شغلی توسط کارگران و کارمندان یکی از مسائل مهم در محیط کار است که نیاز به رویکردهای مختلف انضباطی و کیفری دارد. این موضوع می‌تواند به شکل‌های مختلفی از افشای اطلاعات محرمانه یا رفتارهای ناقض قوانین و مقررات شرکت تا خیانت به امانت و سوءاستفاده از منابع شرکتی را شامل شود. به عنوان نمونه، یک کارمند ممکن است اطلاعات محرمانه شرکت را به رقبای تجاری منتقل کند یا یک کارگر می‌تواند درحالیکه در حال انجام کار باشد، از منابع شرکتی به نفع شخصی خود سوءاستفاده کند. برای مقابله با این موارد، شرکت‌ها باید سیاست‌ها و مقررات مناسبی را برای مدیریت امنیت اطلاعات و جلوگیری از تخلفات اسرار شغلی داشته باشند. این سیاست‌ها ممکن است شامل آموزش‌های امنیتی برای کارمندان، ایجاد سیستم‌های نظارتی بر رفتارهای کارمندان و اعمال مقررات صریح و کارساز باشد. همچنین، برای مدیریت مواجهه با تخلفات، شرکت‌ها باید رویکردهای کیفری مناسبی را در نظر بگیرند. این شامل اقداماتی مانند اخطارها، تحقیقات داخلی، تعلیق از کار و حتی اقدامات قانونی می‌شود. در نتیجه، مقابله با افشای اسرار شغلی نیازمند تلاش مستمر و هماهنگی بین انضباطی و کیفری است تا این موضوعات به بهترین شکل مدیریت شوند و امنیت شرکت حفظ شود.
کلمات کلیدی : اسرار شغلی تخلف اداری سیستم نظارتی

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmlhe.ir/1st
کد IOI مقاله : XKGD-AZZCHD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XKGD-AZZCHD