بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه، مدیران و کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز)

شهروز احمدی¹ مرجان پیمان فرد²

چکیده :
سرمایه اجتماعی به‌عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان‌ها، همیشه در طول تاریخ مطرح بوده و مورد توجه قرار گرفته است. چنانچه جنبه‌های خوب و بد زندگی اجتماعی به یک روش منصفانه توزیع گردد، افراد متعهدتر شده و تمایل بیشتری به منظور فداکاری برای جمع از خود نشان خواهند داد. بنابراین این، هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی می باشد. اين پژوهش، بر اساس اهداف تحقيق كاربردي است. روش انجام آن، توصيفي- پيمايشي و روش جمع آوري داده ها كتابخانه اي- ميداني مي¬باشد. جامعه آماری تحقیق را مدیران و کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز تشکیل داده اند که تعداد آن ها برابر با 270 نفر است. نمونه‌گیری بر اساس جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران با ضریب خطای 0.05 به ترتیب برابر با 159 و 159 است. نتایح به دست آمده نشان می¬دهد که فرضیه آماری تدوین و مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از این آزمون حاکی از آن است که با احتمال 95% می‌توان ادعا نمود، تعهد سازمانی که شامل سه بعد عاطفی- مستمر- هنجاری می باشد، با سرمایه اجتماعی که دارای سه بعد اعتماد- انسجام - مشارکت است، رابطه دارد و میزان این رابطه برابر با 53/0 است.

کلمات کلیدی : سرمایه سرمایه اجتماعی تعهد تعهدسازمانی سازمان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت اجرایی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-ADKGC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-ADKGC
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYCG-ADKGC

سایر مقالات ارائه دهنده

1. شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي ایمنی، بهداشت و محیط زیست در چارچوب کارت امتیازی متوازن و تعيين ارتباط آن ها در شرکت نفت زاگرس
2. بررسی ارتباط عوامل جمعیت شناختی با ایمنی، بهداشت و محیط زیست در سازمان
3. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه، مدیران و کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز)
4. بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز

سایر مقالات محل انتشار

1. ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
2. بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
3. سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
4. ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
5. ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
6. بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
7. نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
8. بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
9. ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
10. اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
11. تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
12. مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
13. تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
14. تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
15. بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی