پیام رسان بله
جستجو
تأثیر معیارهای غیرمالی ارزیابی بر عملکرد کارکنان
حاتم خلیلی پور1 حسنعلی سینایی2 مهدی نداف3
چکیده :
ارزيابي عملكرد افراد و ارزش گذاري به كار و خدمات ارائه شده از سوي آنها به منظور تشخيص نقاط قوت و ضعف عملكردی، از گذشته امري شناخته شده بوده است. نگاهي كوتاه به كتاب هاي حوزه مديريت منابع انساني و مباحث ارزیابی عملکرد کارکنان نيز نشان مي دهد كه بيشتر انديشمندان و صاحب نظران مديريت بر اين عقيده اند، كه سازمان ها بايد پيش از هر تصميم گيري اقدام به ارزيابي كاركنان خود نموده و براساس معيارهاي مناسب، توانايي، مهارت، رفتار، شايستگي، عملكرد و استعدادهاي بالقوه و بالفعل آنها را مورد ارزیابی قرار دهند. در ميان معیارهای مختلف و متنوع ارزيابي عملكرد كاركنان، معیارهای غیرمالی ارزیابی ، بعنوان یکی از جدیدترین پارادایم های ارزیابی عملکرد شناخته شده است. سازمان ها با شناسایی مهم ترین این معیارها می توانند بر رفتار، انگیزش و نگرش کارکنان تأثیر بگذارند. بنابراین استفاده از معیارهای غیرمالی برای ارزیابی عملکرد کارکنان باعث افزایش عملکرد کارکنان در سازمان خواهد شد. توجه به این مسأله می تواند مدیران سازمان را به استفاده از روش های نوین ارزیابی عملکرد ترغیب نماید و از این طریق باعث بهبود فرایند عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان شود.
کلمات کلیدی : ارزیابی عملکرد معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم رفتاری در مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-AEADH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-AEADH
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCG-AEADH
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی