پیام رسان بله
جستجو
Organizational justices and employees job involvement
Yousef Mohammad Karimi1 foad kouhzadi2 Afshin Abbasi3 Mina aminzadeh boukani4
Abstract :
ABSTRACT
The main goal of this study is the relationship between organizational justices of employees with their job involvement in the customs of Kurdistan. For this purpose, according to theory of Greenberg: organizational justice has 3 dimensions: 1) distributive justice, 2) procedural justice, 3) interactional justice and job involvement considered according to theory of Kananga which has been designed 1 main hypothesis and 3 sub-hypotheses. Statistical population of this study is the employees in customs of Kurdistan which consists of 158 people. The results suggest that organizational justice and its dimensions are effective on the job involvement of employees in Kurdistan.
Keywords : organizational justice job involvement organizational behavior management
زبان مقاله : انگلیسی
محور مقاله : رفتار سازمانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-AEAFZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-AEAFZ
سایر مقالات ارائه دهنده
- Organizational justices and employees job involvement
- بررسی جایگاه استراتژیک دانشگاه کارآفرین در مدل مدیریت دانش
- بررسی تاثیر درک منصفانه از خدمت بر رفتار شهروندی برند با نقش میانجی اعتماد به برند و تجربه برند(مورد مطالعه: بانکهای دولتی)
- بررسی تاثیر رفتار شهروندی کارکنان بر اعتماد عمومی به شهرداری سنندج با نقش میانجی سرمایه اجتماعی
- بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی فناورانه در بهره وري كاركنان شهرداری سنندج
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی