پیام رسان بله
جستجو
پیش بینی ترک خدمت کارکنان با استفاده از نظریه آشوب
صدیقه خورشید1 نیلوفر قاضی وکیلی2 امیر احسان برخورداری3
چکیده :
در محیط کاری امروز ، منابع انسانی شایسته، ارزشمند و کمیاب است و به راحتی قابل کپی و تقلید و جایگزینی نیست. سازمانها باید تمام تلاش خویش را در راستای حفظ نیروی انسانی خویش نموده تا مانع از ترک شغلی آنها شوند. از دیرباز ترک شغل همواره همراه با مفاهیم تعهد شغلی و رضایت شغلی بوده است. ترک شغل عبور واقعی از مرزهای عضویت در یک سازمان است. مشاوران جبران خدمات، هزینه ترک شغل را در حدود 50 تا 200 درصد از حقوق سالیانه فرد تخمین می زنند. جدایی داوطلبانه بیشترین اثر منفی را دارد زیرا شخصی است و سازمان تصمیم گیرنده نیست. مراحل ترک شغل به این گونه است که ابتدا نارضایتی شغلی در فرد پدیدار میشود. سپس شخص پیش از ترک شغل به دنبال شغل های جایگزی میگردد، با یافتن شغل دیگر شخص از سازمان جدا میگردد. در این مقاله تمرکز بر استفاده از نظریه آشوب در پیش بینی ترک خدمت است. اگر ترک خدمت بتواند پیش بینی گردد میتوان پیش از این که منابع انسانی سازمان را ترک نمایند آنها را شناسایی کرد و عوامل آنرا بررسی و برطرف نمود. بدین منظور یک نمونه 200 نفری از کارکنان ادارات استان تهران و زنجان انتخاب گردید. با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و از طریق پرسشنامه ،اطلاعات جمع آوری گردید. کارمندانی که قصد خروج از سازمان مربوطه را دارند با استفاده از پیش بینی سری های زمانی نامنظم مشخص گردیده است.
کلمات کلیدی : منابع انسانی ترک خدمت نظریه آشوب
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رفتار سازمانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-AEBFE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-AEBFE
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCG-AEBFE
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی