نظام استراتژیک و نقش آن در بهبود سیستم مدیریت پروژه

سولما بختیارزاده¹ هوشنگ تقی زاده²

چکیده :
موفقیت در مدیریت پروژه نیازمند داشتن برنامه ریزی استراتژیک در این حوزه است. اگرچه اصول و مفاهیم کلیدی نظام استراتژیک در دهه اخیر برای بسیاری از صاحبنظران شناخته شده است، ولی کاربرد آن در سیستم مدیریت پروژه بسیار جدید می باشد. اجرای موفقیت آمیز پروژه ها در گرو عملکرد صحیح‌ مديريت پروژه است، لذا سنجش وضعیت موجود و شناسایی مواردقابل بهبود این سیستم، ضروری است. در تحقیق حاضر، سیستم مدیریت پروژه براساس مدل ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه (PMPA) مورد سنجش قرار گرفته است تا وضعیت موجود ارزیابی شده و با استفاده از نتایج حاصل، موارد قابل بهبود شناسایی گردد تا با بهبود این فاکتورها سیستم مدیریت پروژه موفق تری داشت. یکی ازمعیارهای کلیدی ارزیابی عملکرد در مدل فوق، معیار خط مشی ها و استراتژیها می باشد، بنابراین به بررسی نقش نظام استراتژیک در بهبود سیستم مدیریت پروژه، با استفاده از این مدل، می توان پرداخت. روش تحقیق از نوع توصیفی و جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران سازمان موردمطالعه می باشد. نتایج تحقیق نشان می¬دهد تدوین و توسعه استراتژیهای مبتنی برنیاز سازمان، آگاهی اعضای تیم پروژه از استراتژیها، وضعیت به روز رسانی استراتژیها، جزو موارد مهم قابل بهبود می باشند که درصورت بهبود آنها سیستم مدیریت پروژه موفقیت بیشتری خواهد داشت.

کلمات کلیدی : نظام استراتژیک مدیریت پروژه ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
آدرس وب سایت کنفرانس : ieconf.ir
کد IOI مقاله : XYGH-BDGHD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGH-BDGHD
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYGH-BDGHD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. کارآفرینی اجتماعی- اقتصادی در سطوح فردی و سازمانی در دانشگاه کارآفرین
2. بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
3. ارتباط بين مديريت مشارکتي و اثربخشي سازماني کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان
4. بررسی ارتباط ریسک سیستماتیک با نقدشوندگی و سودآوری در بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
5. بررسی عملکرد شهر جدید گلبهار در جذب سرریز جمعیتی کلانشهر مشهد
6. بررسی نقش رسانه ها در اعتمادسازی سهامداران پتروشیمی (مطالعه موردی شرکت کارگزاری آبان)
7. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستانهای رشت
8. انتخاب مدیر با روش تصمیم گیری چند معیاره ارزیابی مجموع وزنی کالا
9. شناسا یی عوامل موثر بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت در بانک قوامین
10. بررسی اثرلوگوی برند روی وفاداری مشتریان در ایران خودرو
11. تاثير سرمايه فكري بر گرايش كارآفرينانه، عملكرد و چابکی سازمانی
12. نقش مدیریت دانش در بهبود عملکرد حسابداری در سازمان
13. شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موفقیت EFQM در بانک (مورد مطالعه: بانک انصار)
14. فرهنگ سازمانی
15. بررسی شاخص های فردی مؤثر بر خرید بیمه عمر از دیدگاه خبرگان صنعت بیمه

سایر مقالات محل انتشار

1. نوآوری در صنعت بیمه با بررسی تاثیر مهندسی مجدد در مدیریت ریسک و تقلب
2. سنجش کارايي و تخمين مصرف بهينه منابع در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
3. تاثیرآنتروپی شاخص‌های مالی بر تغیيرات سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
4. بررسی تاثیر خلاقیت به عنوان یکی از ابعاد تفکر استراتژیک مدیران بر کیفیت محصولات در واحدهای تولیدی شهرک صنعتی کوثر اشتهارد
5. کارآفرینی اجتماعی- اقتصادی در سطوح فردی و سازمانی در دانشگاه کارآفرین
6. مروری بر ترفندهای مالیاتی و علل و زمینه‌های به‌کارگیری این ترفندها
7. بررسی و تجزیه و تحلیل کارآیی شعب بانک کشاورزی استان خوزستان با استفاده از رویکرد ترکیبی BSC-DEA
8. الگوی بومي رهبری شرکت های دانش بنیان ایران
9. بررسی اثربخشی برنامه درسی کارآفرینی ازدیدگاه دبیران وهنرجویان دخترشاخه کاردانش ناحیه 1شهرستان ارومیه درسال تحصیلی94-93
10. ارزیابی میزان رضایت دانشجویان کارشناسی ارشد از خدمات آموزش الکترونیکی دانشگاه پیام نور تهران غرب و ارائه راهکار ارتقا کیفیت آن
11. تعیین عوامل مرتبط با رضایتمندی والدین نوزادان بستری در NICU های بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس مدل سروکوال
12. بررسی نقش بانک‌های توسعه‌ای در چشم انداز توسعه اقتصادی کشور ایران طی ده سال آینده (افق 1404) با رویکرد اقتصاد مقاومتی
13. بررسی تناسب شغل و شخصیت و تاثیر آن بررضایت شغلی در کارکنان بانک تجارت استان خوزستان
14. بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
15. بررسي رابطه رهبري معنوي با سکوت سازماني