بررسی تاثیر شایستگی های کارکنان بر موفقیت توسعه سازمانی در سازمان نقشه برداری کشور

سعید عسکری ماسوله¹ مهدی افشار²

چکیده :
هدف این تحقیق، بررسی تأثیر مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان بر توسعه‌ سازمانی (مطالعه موردی سازمان نقشه برداری کشور) می‌باشد. این تحقیق از یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق بخش ستادی سازمان نقشه برداری کشور که شامل150 نفر و نمونه آماری مورد محاسبه108 نفر می‌باشد. روش تحقیق در این تحقیق از روش توصيفي ـ همبستگي استفاده شده و برای جمع‌آوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس و لیزرل انجام گرفته و از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون و خروجی لیزرل و تحلیل مسیر نشان می‌دهد که در سطح اطمینان95 % مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان بر توسعه‌ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در انتها محقق بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت موفقیت توسعه سازمانی از طریق ارتقاء مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان ارائه نموده است.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي مهارت شایستگی کارکنان توسعه سازمانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت استراتژیک
محل انتشار : سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : 3mseconf.com
کد IOI مقاله : XAZH-CAHBB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XAZH-CAHBB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی(مطالعه موردی: وزارت دادگستری)
2. بررسی تاثیر شایستگی های کارکنان بر موفقیت توسعه سازمانی در سازمان نقشه برداری کشور
3. مقایسه تطبیقی شاخص‌های سهولت کسب و کار در ایران با ببرهای آسیا (کره جنوبی، هنگ کنگ، سنگاپور، تایوان) در سال 2017

سایر مقالات محل انتشار

1. تاثیر تجارت الکترونیکی بر مدیریت زنجیره تامین کالا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
2. بررسی نقش وفادارای مشتریان بر کارایی بیمه های بازرگانی
3. رابطه کمال‌گرایی مدیران سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان
4. بررسی رابطه مهارت‌های ارتباطی و سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با حل تعارض بین فردی در مدیران هواپیمایی هما
5. بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت زنجیره تامین کالا ( مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)
6. توانمندسازی نیروی انسانی و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان
7. عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان
8. بررسي رابطه فرسودگي شغلي کارکنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهای دولتی ایران
9. بررسی راهکارهای بهبود ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی ایران
10. بررسی تطبیقی توسعه آموزش ایران، فرانسه و ژاپن در سالهای (2012-2016)
11. تحلیلی جامع از کلیدی ترین اقدامات در بهبود محیط کسب و کار استان مازندران
12. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی
13. بررسي ارتباط میان اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران در ادارات دولتی
14. تجزیه و تحلیل عدالت رهبری بر رفتارهای منفی
15. بررسي رابطه بين نگهداري و تعميرات بهره ور فراگير با عملکرد کسب و کار، با در نظر گرفتن متغيرهاي واسطه‌های کنترل آماری فرایند و توليد ناب