پیام رسان بله
جستجو
بررسی نگرش کارکنان با سطح تحصیلی مختلف درباره توانمندسازی و تعهد سازمانی با استفاده از مدل گروه هی (در شرکتهای خدماتی)
علیرضا محمدیان1 محمدامین نائینی2
چکیده :
هدف پژوهش حاضر، بررسی سطح تحصیلات با نگرش کارکنان درباره توانمندسازی و تعهد سازمانی با استفاده از مدل گروه هی بوده است. مطالعه حاضر به صورت کمّی و برحسب هدف، کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی یا غیر آزمایشی می‌باشد. روش گردآوری اطلاعات از روش میدانی و مطالعات کتابخانه ای می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت سایه سمن هستند. در این پژوهش از روش تمام شماری استفاده شد. در مجموع تعداد 1296 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش مطابق الگوی مفهومی هی گروپ (Hay Group) و از طریق پرسشنامه سنجش اثربخشی کارکنان با استفاده از مؤلفه‌های تعهد و توانمندسازی سازمانی انجام گردید. تحلیل و توصیف ویژگی های جامعه آماری، با استفاده از تکنیک های آمار استنباطی و تجزیه و تحلیل واریانس به منظور آزمون معناداری تفاوت بین میانگین‌ها و نیز آزمون تعقیبی شفه جهت تعیین و سنجش طبقات و متغیرهای معنادار از یکدیگر، به کمک نرم افزار SPSS انجام گردید. نتایج بررسی ارتباط سطح تحصیلات و توانمندسازی نشان داد که در کارکنان با سطح تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر، شرایط کاری که بتوان به طور مؤثر به انجام وظایف پرداخت، کمتر فراهم است. بررسی ارتباط سطح تحصیلات و تعهد سازمانی نشان داد که کارکنان با سطح تحصیلات فوق دیپلم نسبت به سطح تحصیلات دیپلم، اشتیاق بیشتری به کار در سازمان و برای سازمان دارند.
کلمات کلیدی : سطح تحصیلات توانمندسازی تعهد سازمانی هی گروپ شرکت پخش سایه سمن
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی
محل انتشار : کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
آدرس وب سایت کنفرانس : ieconf.com
کد IOI مقاله : XAFH-CDHBG
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XAFH-CDHBG
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XAFH-CDHBG
سایر مقالات محل انتشار
- رویکردی نوین به مفهوم دیده بانی فرهنگی؛ درآمدی بر مبانی آینده پژوهانه با تأکید بر افق پویی
- معرفی شیوه های برتر سرمایه گذاری در حوزه فین تک و پیشنهاد رویکرد برتر در بانک تجارت
- بررسی شیوه های توسعه کانال های چندگانه ویژه مشتریان بانکداری شرکتی
- شناسایی راهکارهای بهبود تجربه مشتری از طریق بانکداری دیجیتال
- بررسی تاثیر سبک تفکر وخلاقیت مدیران بر الگوی رفتاری آنان در برابر تغییر
- مطالعه عوامل موثر بر ایجاد نام تجاری و روش تبلیغات آن در بازار
- شناسایی عوامل موثر برخلق ارزش ویژه برند تجاری
- تفاوت های فرهنگی در مذاکرات
- شناسایی ویژگی های ساختار سازمانی مناسب در شرایط تحریم های اقتصادی
- تاثیر اعتبار برند بر وفاداری مشتریان
- بررسی نگرش کارکنان با سطح تحصیلی مختلف درباره توانمندسازی و تعهد سازمانی با استفاده از مدل گروه هی (در شرکتهای خدماتی)
- ضرورت پرداختن به اقتصاد مقاومتی با تاکید بر عقیم ماندن توسعه تاریخی ایران
- درگیری ذهنی مصرف کننده و تصمیم گیری خرید
- نقش روابط بازرگانی بین‌المللی در چالش‌ها و فرصت‌های ورود به بازارهای بین‌المللی از طریق بازاریابی سبز و تاثیر آن بر تصویر ذهنی مصرف‌کننده در تصمیم‌گیری خرید
- حمایت ازمصرف کننده در بستر قراردادهای الکترونیکی