اثربخشی آموزش های مدیریت زمان بر خلاقیت کارکنان و معناداری کار (بیمه کوثر مازندران)

مینا زمانی¹

چکیده :
این تحقیق با هدف اثربخشی آموزش مدیریت زمان بر خلاقیت کارکنان و معناداری کار در کارکنان بیمه کوثر مازندران انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در بیمه کوثر مازندران می باشند. با توجه به نوع پژوهش 30نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند که در دو گروه آزمایش کنترل تقسیم بندی شدند. در این پژوهش از پرسشنامه خلاقیت کارکنان (95/0α)؛ پرسشنامه معناداری کار (909/0α) و پروتکل آموزش مدیریت زمان ترسی استفاده شد. جهت بررسی داده ها در رایانه تحت برنامه SPSS24 ثبت و از آزمون کواریانس به منظور پیدا کردن اثربخشی مؤلفه های پژوهش استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد آموزش مدیریت زمان سبب افزایش خلاقیت کارکنان (اتا=7/88درصد) و معناداری کار (اتا = 3/72 درصد) می شود.

کلمات کلیدی : مدیریت زمان خلاقیت کارکنان معناداری کار بیمه کوثر

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت بیمه و تحول گرایی
محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : manconf.ir
کد IOI مقاله : XECH-GKKEZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XECH-GKKEZ

سایر مقالات ارائه دهنده

1. رابطه بین سازگاری اجتماعی و کیفیت زندگی معلمین زن شهرستان بابل
2. بررسی اثر بخشی رویکرد طرحواره درمانی در مادران کودکان اضطرابی 7-12 سال
3. نقش سبک شناختی و خود ارزشمندی در پیش بینی اعتیاد به فضای مجازی
4. اثربخشی طرحواره درمانی بر احساس شرم نوجوانان تحت پوشش بهزیستی شهرستان ساری
5. اثر بخشی آموزش CBT بر افزایش سازگاری زوجین
6. اثربخشی طرحواره درمانی بر محرومیت هیجانی نوجوانان تحت پوشش بهزیستی ساری
7. اثربخشی آموزش های مدیریت زمان بر خلاقیت کارکنان و معناداری کار (بیمه کوثر مازندران)

سایر مقالات محل انتشار

1. بازاریابی صنعتی در مقایسه با بازاریابی مصرف کنندگان ، نوع کالا و خدمات ، نقش قیمت گذاری ، نوع رفتار خریداران ، عوامل مهم موثر بر رفتار خریداران یا مشتریان ، نوع تبلیغات مناسب
2. نقش رهبری در سازمان ها
3. بررسی نقش محیط کار بر پرخاشگری کارمندان
4. تاثیر ویژگی رقابت و همدلی شناختی بر عملکرد شغلی با میانجی فروش انطباقی و تعدیلگر اعتماد بر شهود
5. نقش شراکت مشتریان بر پویندگی مشتری و مهارت مشتری در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
6. رابطه رهبری اخلاقی با عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر توانمندسازی روانشناختی
7. بررسی نقش میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی
8. بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : شهرداری منطقه 4 مشهد)
9. بررسی تاثیر هوشمندسازی عملیات بیمه گری در شرکتهای بیمه
10. تبیین نقش واسطه ای کار احساسی در رابطه میان هوش هیجانی با فرسودگی عاطفی و گرایش به ارباب رجوع
11. تأثیر ویژگی های فروشگاه های خرده فروشی بر تجربه لذت بخشی خرید مشتریان ( مورد مطالعه: فروشگاههای زنجیره ای سفیر)
12. بررسي توجه به معيشت جامعه در اخلاقي يا غير اخلاقي بودن تبليغات
13. پیش بینی میزان جذب مشتری بر اساس بازاریابی حسی و شایستگیIT در مشتریان شرکت بیمه دی (شعبه آستارا)
14. بررسی نقش واسطه ای گرایش کارآفرینانه در رابطه بین اخلاق کاری و عملکرد معلمان (مورد مطالعه: دبستان های دخترانه شهرستان اردبیل)
15. تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فنی و حرفه‌ای استان لرستان