پیام رسان بله
جستجو
حکمرانی منابع انسانی
امیریاسین امیری1
چکیده :
: حکمرانی منابع انسانی (Human Resource Governance) به مجموعه‌ای از سیاست‌ها ، فرآیندها، استانداردها و ساختارهایی اطلاق می‌شود که برای مدیریت و کنترل موثر منابع انسانی یک سازمان به‌کار گرفته می‌شود. این مفهوم با هدف تضمین شفافیت ، پاسخگویی ، عدالت و کارایی در مدیریت منابع انسانی به وجود آمده است و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در راستای اهداف کلی خود ، سرمایه انسانی خود را به بهترین نحو مدیریت کنند . حکمرانی منابع انسانی[1] به‌عنوان یک چارچوب جامع ، شامل طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های کلان منابع انسانی است که به‌طور مستقیم در عملکرد کلی سازمان تأثیر می‌گذارد.
کلمات کلیدی : حکمرانی منابع انسانی مدیریت رهبری نظارت و ارزیابی مدیریت ریسک سازمان
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در حوزه مدیریت، حسابداری و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icimah.com
کد IOI مقاله : AZCC-AZEHAZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/AZCC-AZEHAZ
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/AZCC-AZEHAZ
سایر مقالات محل انتشار
- لزوم انطباق سیاست‌گذاری‌های موسیقی با تحولات دیجیتال
- بررسی جایگاه لایت موتیف در موسیقی فیلم و تاثیر آن بر مخاطب
- ارزیابی و بهبود عملکرد فعلی استراتژی بازاریابی و اعمال تغییرات مناسب بر اساس بازخورد مشتریان
- حکمرانی منابع انسانی
- تأثیر عشق برند بر وفاداری با نقش میانجی عزت‌نفس و هویت اجتماعی
- بررسی وضعیت ابعاد شایستگی مدیران و ارائه مدلی برای توسعه آن در سازمانهای دولتی: مطالعه موردی
- The theoretical analysis of the mystics about the meaning of reality and reality perception
- توسعه مهارت‌های تیمی و ارتباطات بین‌افراد در سازمانهای بازرگانی
- مروری بر تأثیر جمع‌سپاری در بهبود مدیریت شهرهای هوشمند
- اثربخشی آموزش روانشناسی مثبت¬نگر بر خوش¬بینی تحصیلی
- ارتباط بین عوامل عاطفی و مذهبی با اشتیاق تحصیلی دختران دوره متوسطه دوم شهر بوشهر
- استفاده از فناوری اطلاعات در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
- Examining the Impact of Social Media on Political and Social Developments
- The impact of social media on mental health
- ارتقا جایگاه مدیریت مالی در سازمان ها از طریق آموزش و توسعه