بررسی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت مدیران اجرایی در شهر تربت جام

محمد رضا معظمی امین¹

چکیده :
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت مدیران اجرایی در شهر تربت جام بوده است که بر اساس آن چهار فرضیه تنظیم گردیده بود و در این تحقیق رابطه بین مولفه های هوش هیجانی (خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) و خلاقیت مدیران اجرایی درشهر تربت جام ارزیابی گردید. این تحقیق برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران اجرایی در شهر تربت جام به تعداد 36 نفر می باشد. تعداد نمونه آماری با توجه به اطلاعات موجود درباره مدیران اجرایی در شهر تربت جام و کوچک بودن اندازه جامعه آماری در این تحقیق، محقق همه مدیران اجرایی در شهر تربت جام را به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار داده است . جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شده است، ابزار اندازه‌گیری دراین مطالعه، پرسشنامه باطیف پنج گزینه ای لیکرت است که شامل 28 سوال برای پرسش نامه براد باری وگریوز (1386) مربوط به هوش هیجانی و نیز شامل 30 سوال برای پرسش نامه «رندسیپ » (1979) مربوط به خلاقیت مدیران اجرایی می باشد. جهت تعیین پایایی ازآلفای کرونباخ استفاده شده است که برای پرسش نامه اول 97/0 و برای پرسش نامه دوم 93/0بدست آمده است. داده های آماری گردآوری شده درمحیط بسته نرم افزاری اس .پی . اس . اس مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است و یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد بین ابعاد هوش هیجانی ( خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) و خلاقیت مدیران اجرایی در سطح اطمينان 95% رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در این بین مدیریت روابط با ضریب تعیین 685/0بیشترین رابطه را با خلاقیت مدیران اجرایی دارد
کلمات کلیدی : هوش هیجانی، خلاقیت، مدیران اجرایی شهر تربت جام، سازمان‌ها

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : پژوهش های مرتبط با توسعه پایدار
محل انتشار : اولین کنفرانس مهندسی و فن آوری دانشگاه تبریز
آدرس وب سایت کنفرانس : ncoei.ir
ارسال کننده : عرفان چولکی
کد IOI مقاله : XDCZ-FDDFZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XDCZ-FDDFZ