جستجو
توسعه اقتصادی مبتنی بر سرمایه فکری با استفاده از مدیریت دانش
مهناز ربیعی1 فاطمه بیگم جانی2
چکیده :
در عصر حاضر با رشد اقتصاد مبتنی بر دانش یا دانش محور، سرمایه فکری فراهم کننده یک ابزار ارزشمند برای توسعه وپیشرفت دارائیها یک سازمان میدانند و به اشکال مختلف در فرآیند توسعه اقتصادی،مدیریتی و تکنولوژی واجتماعی به ایفای نقش می پردازد .برای اين که سازمان ها بتوانند دردنيای تجارت و رقابتی يک حضورمستمر وپايدارداشته باشند، بايدحول محورعلم ودانش فعاليت نمايند.علیرغم اين که دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمان ها ضروری وحياتی است و شرط موفقيت سازمان ها درتجارت جهانی دستيابی به يک دانش و فهم عميق در تمامی سطوح ميباشد،اما باز هم بسياری ازسازمان ها هنوز به مديريت دانش به طورجدی توجه نکرده اند. مديريت دانش يک واژه علمی است راهبردها و فرآيندهايی هستندکه قادرند توليد و جريان دانش را به منظورايجاد و برآورده ساختن انتظارات سازمان،مشتريان وکاربران درکل سازمان بوجود آورند. به عبارت دیگر مديريت دانش،فرآيندگستردهای است که امرشناسايی،سازماندهی،انتقال واستفاده صحيح ازاطلاعات وتجربيات داخلی سازمانی را مورد توجه قرارمی دهد. و از این رو به دانش و سرمایه های فکری و سه عنصر سرمایه انسانی و ساختاری واجتماعی دارای ارزش سازمانی است که در مدیریت استراتژیک و فناوری های نوین جهان کنونی نيازمند پاسخگويی سريع است.سازگاری بی درنگ ، نتيجه گيری سريع و بالاتر از همه نياز رشد فردی، متأثر از دگرگوني هايی است که نيازمند دانش وخلاقيت است.
کلمات کلیدی : مدیریت دانش،سرمایه فکری(انسانی،ساختاری،رابطه ای)،اقتصاد دانش محور ،اقتصاد مبتی بر دانش
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : فاطمه بیگم جانی
کد IOI مقاله : XYZH-ZAGEZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAGEZ
مقالات مشابه
- بام سبز ، معماری پایداری ، و مصالح سبز وکاربرد آن در جهت کاهش مصرف انرژی
- Analysis And Design Of Active CMOS Mixer With Low IM2 & IM3
- تحلیل بافت های فرسوده شهری در راستای احیا و پیشگیری از فرسودگی (مطالعه موردی: محله درب نو گرگان)
- یهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان(پنجره دوحداره)
- بررسی تأثیر حالات نفسانی کاربر بر انتخاب رنگ در فضای داخلی مسکونی
- بررسی عناصر کالبدی در باغ های تخت ایران ؛ مطالعه موردی باغ تخت قصر قجر و باغ شازده ماهان کرمان
- ارزیابی آسایش حرارتی اقلیمی براساس شاخص های ماهانی و اوانز و زیست اقلیمی جهت دستیابی به معماری پایدار نمونه مورد مطالعه : شهر همدان
- معماري همساز با اقلیم با تاکید بر مجتمع هاي مسکونی
- (برنامه ریزی معماری استفاده بهینه از نور روز در کلاس درس مدارس) نمونه موردی:دبستان مجتمع آموزشی هدایت قم
- نگاهی به معماری بومی در اقلیم گرم و مرطوب (سواحل جنوبی ایران)
- تحلیل و ارزیابی شاخص های پویایی در فضاهای شهری
- سیستم ساختمانی ترونکو، روشی نوین در معماری پایدار
- A Study on Sediment Settling Pattern in the Reservoir of Shahid Rajaie Dam by Using Observed Data & Empirical Methods
- علل بروز تخلفات مهندسی ساختمان در شهر ایلام
- Investigation of the Seismic Behavior of the Coupled Shear Walls
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
- ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
- عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
- بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
- نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
- بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
- تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
- اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
- بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
- بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
- ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
- رابطهی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
- بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
- بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
- انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها