رابطه‌ی تولید چابک با بهره‌وری منابع‌انسانی در صنعت فرآورده‌های نفتی مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی ایران

الهام حاجی طالب¹ علیرضا ربیع² علیرضا خزایی³

چکیده :
سازمان‌های تولیدی چابک محصولاتی با کیفیت بالا، بدون اشکال، با زمان انتظار کوتاه، همراه با ارتقا و قابلیت شکل‌دهی مجدد تولید می‌‌‌کنند. تولید چابک یک استراتژی کسب‌وکارهدفدار است که شرکت را با توجه به توانمندی‌هایش برای موفقیت در قرن بیست و یکم آماده می‌سازد. هدف پژوهش یافتن راهکاری برای افزایش بهره‌وری نیروی‌انسانی از طریق تولید چابک در صنایع فرآورده‌های نفتی می‌باشد. سؤال اصلي پژوهش اين است كه آيا بین تولید چابک و بهره‌وری نیروی‌انسانی در صنایع فرآورده‌های نفتی رابطه‌ای وجود دارد؟ فرضیه‌ی پژوهش این است که بین تولید چابک و بهره‌وری نیروی‌انسانی در صنایع فرآورده‌های نفتی رابطه‌ی معنی‌دار و مثبتی وجود دارد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی می‌باشد. جامعه‌ی آماری پژوهش، مجموع 560 نفر از مدیران و کارکنان شرکت‌های پتروشیمی در فاصله‌ی زمانی سال‌های 1396-1395 هستند. مطابق فرمول کوکران تعداد نمونه برای توزیع پرسشنامه 228 نفر به‌دست آمده است که جهت افزایش دقت نمونه‌ آماری به 230 نفر افزایش یافت. برای این منظور پرسشنامه‌ای از نوع پرسش‌نامه لیکرت 5 گزینه‌ای تهیه شده که دارای روایی و پایایی مناسبی بوده و بین 350 نفر از کارشناسان صنعت به صورت الکترونیکی و تصادفی توزیع شد. در این تحقیق برای برآورد اعتبار پرسش‌نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای کرونباخ 0.75 بدست آمد که پایایی پرسش‌نامه مورد نظر را نشان می‌دهد و طبق فرمول لاوشه بر اساس تعداد متخصصینی که سؤالات را مورد ارزیابی قرار داده‌اند روایی محتوایی آن با مقدار برابر با یک مورد قبول واقع شد. نتایج نشان داد که ابعاد مختلف چابکی تولید یعنی گسترش عملکرد کیفی، مدیریت کیفیت جامع، بهبود مستمر هزینه‌ها و طراحی برای تولید همگی تأثیر معنی‌داری بر چابکی تولید دارند. استخراج و تحلیل داده‌ها با روش توزیع فراوانی و آزمون رگرسیون و نیز با نرم‌افزار Smart PLS انجام شد و نتایج نشان داد که بین تولید چابک و بهره‌وری نیروی‌انسانی در صنایع فرآورده‌های نفتی رابطه‌ی معنی‌دار و مثبتی وجود دارد. از جمله مواردی که در انجام این تحقیق می‌توان به آن اشاره کرد این است که با این‌که صنایع ما مبنی بر تولید چابک مدعی می‌باشد، اما تحقیقات در این زمینه ضعف صنایع را در چابکی به دلیل عدم وجود الزامات و زیرساخت‌های چابک‌سازی صنایع نشان می‌دهد لذا مسئولین صنایع به این دلیل و نیز به دلیل گرفتاری در روزمرگی همکاری چندانی در مطالعات انجام نمی‌دهند. پیشنهاد می‌گردد با توجه به این‌که چابک‌سازی نیاز به الزامات و زیرساخت‌های متقن دارد برنامه‌ی چابک‌سازی بایستی یک برنامه‌ی بلندمدت بوده و نگرش و رویکرد مدیران و کارکنان در یک فرآیند بلندمدت یا عملیاتی تغییر یابد.

کلمات کلیدی : چابکی تولید بهره‌وری فرآورده‌های نفتی و صنایع پتروشیمی ایران بهبود مستمر هزینه‌ها مدیریت کیفیت جامع طراحی تولید

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت تکنولوژی و منابع انسانی
محل انتشار : سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : 3mseconf.com
کد IOI مقاله : XAZH-BGFAK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XAZH-BGFAK

سایر مقالات ارائه دهنده

1. تدوین استراتژی های منابع انسانی با تاکید بر بعد دانش( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
2. تاثیر تجارت الکترونیکی بر مدیریت زنجیره تامین کالا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
3. بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت زنجیره تامین کالا ( مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)
4. تأثیر بازاریابی تأیید بر جذب مشتریان بین المللی مورد مطالعه: فرش ایرانی
5. تاثير بازاريابي رابطه مند بر گسترش صادرات پايدار محصولات نفتي مورد مطالعه: محصولات نفت پارس
6. رابطه‌ی تولید چابک با بهره‌وری منابع‌انسانی در صنعت فرآورده‌های نفتی مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی ایران
7. تاثیر تدارکات الکترونیکی بین المللی کالا بر شفافیت مالی موسسات آموزشی ( مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی تهران )
8. تأثیر یادگیری الکترونیکی دوره‌های حرفه‌ای ضمن خدمت مدیران در بهره وری تولید مورد مطالعه: شرکت تولیدی زمان نور ایرانیان
9. نقش شبکه های غیر رسمی در بازاریابی کارآفرینانه بین المللی نوشیدین های غیرالکلی (مورد مطالعه: محصول آیسی مانکی شرکت بهنوش)
10. تاثیر انبارداری و توزیع ترکیبی هوشمند کالاهای غذایی بر بازاریابی خارجی مورد مطالعه: شرکت صنایع غذایی صادراتی پگاه استان تهران
11. تأثیر اینترنت اشیاء بر مدیریت زنجیره تأمین الکترونیکی (موردمطالعه: هلدینگ غذایی گلستان)

سایر مقالات محل انتشار

1. تاثیر تجارت الکترونیکی بر مدیریت زنجیره تامین کالا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
2. بررسی نقش وفادارای مشتریان بر کارایی بیمه های بازرگانی
3. رابطه کمال‌گرایی مدیران سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان
4. بررسی رابطه مهارت‌های ارتباطی و سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با حل تعارض بین فردی در مدیران هواپیمایی هما
5. بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت زنجیره تامین کالا ( مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)
6. توانمندسازی نیروی انسانی و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان
7. عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان
8. بررسي رابطه فرسودگي شغلي کارکنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهای دولتی ایران
9. بررسی راهکارهای بهبود ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی ایران
10. بررسی تطبیقی توسعه آموزش ایران، فرانسه و ژاپن در سالهای (2012-2016)
11. تحلیلی جامع از کلیدی ترین اقدامات در بهبود محیط کسب و کار استان مازندران
12. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی
13. بررسي ارتباط میان اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران در ادارات دولتی
14. تجزیه و تحلیل عدالت رهبری بر رفتارهای منفی
15. بررسي رابطه بين نگهداري و تعميرات بهره ور فراگير با عملکرد کسب و کار، با در نظر گرفتن متغيرهاي واسطه‌های کنترل آماری فرایند و توليد ناب