بررسی رابطه تفکر قطعی نگر با سواد اطلاعاتی و رضایت شغلی معلمان مرد دوره دوم متوسطه ناحیه دو شهر خرم آباد

بهزاد میری¹ شیرین مهربان²

چکیده :
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه تفکر قطعی نگر با سواد اطلاعاتی و رضایت شغلی معلمان مرد دوره دوم متوسطه ناحیه 2شهر خرم آباد انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از لحاظ ماهیت هدف کاربردی بود. جامعه¬ی مورد مطالعه کلیه معلمان آموزش و پرورش خرم آباد در ناحیه 2 به تعداد 416 نفر در سال 1399 می باشد. با استفاده از روش تعیین حجم نمونه مورگان 200 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای و نسبی انتخاب شد. برای اندازه¬گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های سواد اطلاعاتی داورپناه (1387)، رضایت شغلی اسپکتور (1985) و یونسی و میر افضلی (1386) استفاده شده است. داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تفکر قطعی نگر با سواد اطلاعاتی و رضایت شغلی معلمان رابطه معکوس معناداری وجود دارد. بین تفکر قطعی نگر با سواد اطلاعاتی معلمان رابطه معکوس معناداری وجود دارد. بین تفکر قطعی نگر با رضایت شغلی معلمان رابطه معکوس معناداری وجود دارد (05/0<p). با توجه به یافته‌های پژوهش، می توان نتیجه گرفت که کاهش تفکر قطعی نگر در معلمان آموزش و پرورش خرم آباد نقش مهمی در افزایش سواد اطلاعاتی و رضایت شغلی آنها دارد.

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی تفکر قطعی نگر رضایت شغلی سواد اطلاعاتی معلمان آموزش و پرورش

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت دولتی و تحول گرایی
محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : manconf.ir
کد IOI مقاله : XECH-GHAKB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XECH-GHAKB
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XECH-GHAKB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فنی و حرفه‌ای استان لرستان
2. بررسی رابطه بین کیفیت خدمات، ارزش درک شده و کیفیت ارتباط با وفاداری مشتری در شعب بانک ملی نهاوند
3. بررسی رابطه تفکر قطعی نگر با سواد اطلاعاتی و رضایت شغلی معلمان مرد دوره دوم متوسطه ناحیه دو شهر خرم آباد

سایر مقالات محل انتشار

1. بازاریابی صنعتی در مقایسه با بازاریابی مصرف کنندگان ، نوع کالا و خدمات ، نقش قیمت گذاری ، نوع رفتار خریداران ، عوامل مهم موثر بر رفتار خریداران یا مشتریان ، نوع تبلیغات مناسب
2. نقش رهبری در سازمان ها
3. بررسی نقش محیط کار بر پرخاشگری کارمندان
4. تاثیر ویژگی رقابت و همدلی شناختی بر عملکرد شغلی با میانجی فروش انطباقی و تعدیلگر اعتماد بر شهود
5. نقش شراکت مشتریان بر پویندگی مشتری و مهارت مشتری در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
6. رابطه رهبری اخلاقی با عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر توانمندسازی روانشناختی
7. بررسی نقش میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی
8. بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : شهرداری منطقه 4 مشهد)
9. بررسی تاثیر هوشمندسازی عملیات بیمه گری در شرکتهای بیمه
10. تبیین نقش واسطه ای کار احساسی در رابطه میان هوش هیجانی با فرسودگی عاطفی و گرایش به ارباب رجوع
11. تأثیر ویژگی های فروشگاه های خرده فروشی بر تجربه لذت بخشی خرید مشتریان ( مورد مطالعه: فروشگاههای زنجیره ای سفیر)
12. بررسي توجه به معيشت جامعه در اخلاقي يا غير اخلاقي بودن تبليغات
13. پیش بینی میزان جذب مشتری بر اساس بازاریابی حسی و شایستگیIT در مشتریان شرکت بیمه دی (شعبه آستارا)
14. بررسی نقش واسطه ای گرایش کارآفرینانه در رابطه بین اخلاق کاری و عملکرد معلمان (مورد مطالعه: دبستان های دخترانه شهرستان اردبیل)
15. تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فنی و حرفه‌ای استان لرستان