بررسی میزان مدیریت عملکرد بهداشت حرفه ای، ایمنی و زیست محیطی (HSE) کارکنان سازمان

حسین عوض آقایی¹ دکتر احمد علی بابایی² دکتر رضا خانی جزنی³ دکتر امیر کاوسی⁴

چکیده :
چکیده امروزه ، وجود مســائل و مشكلات فراوان و محدوديت ها، آدمى را بر آن داشــته تا ضمــن مصرف صحيــح منابــع از واردكردن هرگونه آســيب به محيط زيســت خوددارى نمــوده و در جهت بهبود شــرايط و ســلامت نيــروى كار تلاش روزافزونــى انجام دهد. در اين راســتا متناسب با نياز شــركت ها و صنايع مجموعه اى به نام HSE شــكل گرفته اســت که موفقیت این سیستم مستلزم مشارکت و درگیر شدن کلیه کارکنان در اجرای الزامات بهداشتی، ایمنی و محیط زیستی و به بیان بهتر عملکرد بالای کارکنان است. به گونه ای که نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر شرایط HSE(ایمنی، بهداشت و محیط زیست) در نظر گرفته می شود. لذا با توجه به اهمیت موضوع این مقاله با هدف بررسی میزان مدیریت عملکرد بهداشت حرفه ای، ایمنی و زیست محیطی (HSE) کارکنان سازمان انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق توصیفی را کارکنان شرکت فراسان تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری 250 نفر به عنوان نمونه تعیین گردیدند. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد عملکردHSE کارکنان بود که روایی و پایایی آن توسط پژوهش های قبلی تایید گردیده و ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه عملکردHSE کارکنان 84/0 بدست آمد و در نهایت اطلاعات و داده ها در قالب طیف لیکرت تنظیم و وارد نرم افزار SPSS گردید. کلمات کلیدی: تحلیل، مدیریت عملکرد، بهداشت حرفه ای، ایمنی و زیست محیطی(HSE)، کارکنان، سازمان

کلمات کلیدی : کارکنان سازمان مدیریت عملکرد بهداشت حرفه ای ایمنی و زیست محیطی(hse)

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت تکنولوژی و منابع انسانی
محل انتشار : سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : 3mseconf.com
کد IOI مقاله : XAZH-CAGFA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XAZH-CAGFA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XAZH-CAGFA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی اولویت بندی چالشهای اجرایی کارت امتیازی متوازن با استفاده از مدل تصمیم گیری TOPSIS (مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
2. بررسی نقش‌ مديريت منابع انساني در مديريت و كارايي پروژه‌هاي فناوري اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393
3. بررسی چالشهای و راهکارهای مديريت اثربخش جهت خصوصی سازی (بازارگرایی) نظام آموزشی سلامت محور در کشورهای درحال توسعه و توسعه یافته اقتصادی
4. بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران بيمارستانهاي دانشگاهي شهر اصفهان از سبك‌هاي مديريت در سال 1393
5. تاثیر دو روش آموزش مداخله ای سخنرانی ( (Lecture و Gold fish bowl Model در زمینه مهارتهای ارتباطی بر آگاهی و نگرش دانشجویان رشته مدیریت اجرایی(MBA) درموسسه آموزش عالی آزاد برهان
6. مديريت ارتباط با مشتری (CRM) راهكاري اثربخش در كسب مزيت رقابتي پايدار در فرایند تجارت
7. بررسی راهکارهای کلیدی در اثربخشی سیستم های فناوري اطلاعات IT)) با تکیه بر مدیریت نیروی انسانی
8. بررسي رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در سال 1394
9. بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران( ارشد و میانی و عملیاتی) سازمانهای منتخب دولتی اصفهان
10. بررسی رابطه بين بالندگی سازماني مدل PCMM و فرهنگ سازماني نيروي انساني بيمارستانهاي دولتي دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
11. تاثیر دو روش آموزش مداخله ای سخنرانی و بحث گروهی در زمینه مهارتهای ارتباطی بر آگاهی و نگرش کارکنان در سال 1394
12. تحلیل نقاط ضعف و قوت پیاده سازی فرایند کارت امتیازی متوازن در مدل تصمیم گیری TOPSIS (مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
13. بررسی نقش بازاریابی رابطه محور (Relationship Marketing) در عملکرد مدیریت و رضایتمندی مشتریان سازمانها
14. The effect of engineering Process of organization based on using strategic management and Balanced Scorecard Systems
15. تحلیل نقش مدیریت کارآفرینی در سازمانهای خلاق و تاثیر آن در ارتقای بازدهی و توسعه اقتصادی

سایر مقالات محل انتشار

1. تاثیر تجارت الکترونیکی بر مدیریت زنجیره تامین کالا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
2. بررسی نقش وفادارای مشتریان بر کارایی بیمه های بازرگانی
3. رابطه کمال‌گرایی مدیران سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان
4. بررسی رابطه مهارت‌های ارتباطی و سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با حل تعارض بین فردی در مدیران هواپیمایی هما
5. بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت زنجیره تامین کالا ( مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)
6. توانمندسازی نیروی انسانی و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان
7. عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان
8. بررسي رابطه فرسودگي شغلي کارکنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهای دولتی ایران
9. بررسی راهکارهای بهبود ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی ایران
10. بررسی تطبیقی توسعه آموزش ایران، فرانسه و ژاپن در سالهای (2012-2016)
11. تحلیلی جامع از کلیدی ترین اقدامات در بهبود محیط کسب و کار استان مازندران
12. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی
13. بررسي ارتباط میان اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران در ادارات دولتی
14. تجزیه و تحلیل عدالت رهبری بر رفتارهای منفی
15. بررسي رابطه بين نگهداري و تعميرات بهره ور فراگير با عملکرد کسب و کار، با در نظر گرفتن متغيرهاي واسطه‌های کنترل آماری فرایند و توليد ناب